景德鎮(zhèn)市華達實業(yè)集團有限公司遵循“學黨史、知黨情、感黨恩、跟黨走”的理想信念，以“凝聚小家、發(fā)展大家、報效國家”的企業(yè)文化為準則，把責任與擔當放在前面，企業(yè)得到長足發(fā)展的同時，不忘承擔更多的社會責任，在履責實踐中積極踐行企業(yè)主體責任，成效顯著，獲得了廣泛的社會好評。

助力鄉(xiāng)村振興。華達實業(yè)集團積極配合鄉(xiāng)村振興工作總體布局，認真履行民營企業(yè)的社會職責，積極投身鄉(xiāng)村振興、消費幫扶事業(yè)，按照景德鎮(zhèn)市委市政府統(tǒng)一安排，與浮梁縣蛟潭鎮(zhèn)石鼓村簽訂了幫扶協(xié)議。近年來，集團建立緊密利益聯(lián)結(jié)機制和良好的幫扶長效機制，不斷出資出力幫扶石鼓村打好鄉(xiāng)村振興攻堅戰(zhàn)，多次去實地調(diào)研幫扶工作，與村支書、村民代表等座談，共商脫貧思路與措施，探討項目開發(fā)與村企聯(lián)合新思路。依托鄉(xiāng)村資源，實現(xiàn)產(chǎn)銷一體化；村企產(chǎn)業(yè)聯(lián)姻，打造命運共同體；發(fā)揮龍頭優(yōu)勢，做好全方位鏈接，華達集團深入開展消費幫扶工作，既兼顧了市場化的特點和優(yōu)勢，又能更好地精準對接幫扶，激發(fā)了鄉(xiāng)村振興的內(nèi)生動力。

重視食品安全。近年來，華達實業(yè)集團緊緊圍繞食品安全這個中心不放松，企業(yè)獲得長足發(fā)展。華達集團一直以來都重視食品安全管理。企業(yè)文化中有一條就是“消費者的利益與健康高于一切”，這也寫進了公司員工誓詞，每周開晨會都要宣導。公司崇尚“開好一家店，幸福一座城”的理念，不把利益最大化作為企業(yè)的終極目標，而是要為全城的老百姓服務好，這個服務好應該包含三個層面的內(nèi)涵，一是購物方便，二是食品安全，三是價格公道。公司制定“食品安全管理體系”文件和制度。各部門嚴格按照食品安全管理體系執(zhí)行，嚴格執(zhí)行食品安全管理制度，嚴格按流程執(zhí)行。

堅持愛心助學。華達實業(yè)集團每年舉辦一次金秋助學活動，已經(jīng)形成了華達的傳統(tǒng)，也成為華達企業(yè)文化的一部分。企業(yè)堅持了20多年，資助了200多名大學生，而且會一直傳承下去。作為景德鎮(zhèn)市民營企業(yè)的代表之一，華達集團堅持21年舉辦金秋助學活動，體現(xiàn)了華達集團的情懷、責任與擔當，體現(xiàn)了華達企業(yè)文化的升華，這是華達家人們認同感的強化，更是華達“凝聚小家、發(fā)展大家、報效國家”的生動詮釋。華達集團情系教育，捐資助學，以實際行動回報社會，為景德鎮(zhèn)市的民營企業(yè)家樹立了榜樣，起到了良好的示范引領(lǐng)作用。

特殊人群關(guān)照。大愛無疆，溫暖你我，灑向人間都是愛。華達實業(yè)集團自2001年開展新春送溫暖活動至今，在公益這條道路上已經(jīng)堅守了24年。新春送溫暖是華達集團每年春節(jié)前都要堅持的義舉，為真正困難的家庭送去溫暖的愛，讓他們開心過一個年。華達實業(yè)集團每年組織開展多場次新春送溫暖活動，給社區(qū)每戶困難戶送去大米、食用油、香菇、木耳、花生、糖等物資；到市社會福利院，看望慰問孤寡老人和殘障兒童，給他們送去新春禮物；開展慰問抗美援越、自衛(wèi)反擊戰(zhàn)的參戰(zhàn)老兵活動，向他們送上慰問金，體檢卡和物資，并向他們致以崇高的敬意和節(jié)日的問候；堅持臘八施粥也是華達集團堅持了十多年的公益?zhèn)鹘y(tǒng)，免費向環(huán)衛(wèi)工人、交警、社區(qū)工作者等人員供應臘八粥。同時，只要是公司員工家庭有困難，公司都會積極幫扶，幫助員工渡過難關(guān)，重拾信心。

積極救災捐助。華達實業(yè)集團在全市的新冠疫情抗疫斗爭中，承擔著保供的重要社會責任。全體華達保供團隊500多人，日夜奮戰(zhàn)，勇毅前行，為景德鎮(zhèn)市奪取抗疫勝利做出了重要貢獻。在抗疫斗爭中，華達集團在抗疫保供的同時，不忘困境中的學子，給不能回家的學生送去羽絨服和棉被。交通警察日夜堅守崗位，查卡口，保通暢，在抗疫戰(zhàn)斗中發(fā)揮重要作用，付出了艱辛努力。為了感謝他們的付出，華達集團向景德鎮(zhèn)市交警支隊捐贈200箱方便面、100箱八寶粥及其他物資。華達集團負責珠山區(qū)7個街道36個社區(qū)、昌江區(qū)3個街道12個社區(qū)、高新區(qū)的市民保供，同時承擔全市各單位的抗疫物資、食堂的保供任務，總服務人數(shù)20多萬人。整個疫情期間，華達集團捐助社會大米、食用油、蔬菜、肉類、方便面、火腿腸、奶粉、衛(wèi)生紙、衛(wèi)生巾、雨具等物資及錢款200多萬元。多年來，華達集團在汶川地震、玉樹地震、景德鎮(zhèn)洪災等多項救災義舉中捐款捐物，體現(xiàn)大愛擔當。

保障員工權(quán)益。公司制定了一系列的優(yōu)惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施。通過這一措施，這幾年企業(yè)從全國各地引進了多名有專以上學歷、中高級技術(shù)職稱的專業(yè)人員20多名，為企業(yè)的創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。公司組織實施各類在崗培訓1400余人次，鼓勵職工走自學成才之路，并且大膽使用人才。近年來，已有30余名基層人員走上中層管理崗位，20余名走上技術(shù)管理崗位。這些工作的開展，為公司的發(fā)展增添了活力。員工是企業(yè)最大的財富，公司從關(guān)心和保護員工的根本利益出發(fā)，在日常工作中非常重視關(guān)心員工的生活和思想，同時提高員工福利待遇，贈送生日禮物，每年組織員工旅游，舉辦各種文娛活動，創(chuàng)辦職工書屋、健身房，免費向員工開放，不斷促進員工身心健康。

投身公益事業(yè)。華達實業(yè)集團持續(xù)積極響應光彩圓夢行動，踐行公益精神，履行社會責任，積極參與，扎實推進。每年組織公司黨員、職工開展無償獻血活動，愛心職工踴躍參加，譜寫了一曲華達人奉獻愛心的熱血頌。公司領(lǐng)導每年參加“替烈士看爹娘”慰問烈士家屬活動。在活動中捐款，并看望烈士家屬。開展“愛老敬老·弘揚中華民族傳統(tǒng)美德”活動，走訪慰問城區(qū)“百歲?！钡陌贇q老人，并為他們送上“百歲?！贝蠖Y包和慰問金。在六一兒童節(jié)來臨之際，開展“華達愛心贈·助我少年強”捐贈活動，切實關(guān)心關(guān)愛農(nóng)村家庭青少年兒童健康發(fā)展。參加“關(guān)愛老人萬桌行”活動，并為現(xiàn)場60歲以上的老人送去愛心物品。華達實業(yè)集團每年都榮獲“同心·光彩圓夢行動”先進企業(yè)光榮稱號。

30多年來，華達實業(yè)集團積極履行社會義務，承當社會責任，從關(guān)愛貧困群體到捐資助學，從助殘濟困到實現(xiàn)再就業(yè)工程，上為政府分憂，下為百姓解難，積極回報社會，精準扶貧、捐資助殘、捐資助學、扶幫困難群眾、抗震救災、光彩事業(yè)、同心行動、疫情防控等，捐獻的善款累計達800多萬元，樹立了企業(yè)有責任有擔當?shù)牧己蒙鐣蜗?，為景德?zhèn)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展作出了巨大的貢獻。（湯勝星）